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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大學正是啟蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園好康比價地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。.最新精品推薦 } }); } 當時各大學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學經典產品限時產品新增勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難發燒好康特賣會度也正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
家庭問題無分大小 預防家暴及時報警
10月是「全國家暴警覺月」(Domestic Violence Awareness Month)，紐約市警在各社區加強宣導反家庭暴力；市警72分局表示，「家庭的問題小至意見分歧，大至家庭暴力，都能聯繫警方處理」，警方接到電話後會到現場，依據雙方陳述作出應對措施。
72分局表示，欲向警方求助，受害者須提供包括事件前因後果，過去是否發生類似情況等訊息；受害者應透露自身是否處在疼痛或危險狀態，詳細訊息能讓警方立即了解情況、籌備最佳應急處理方案，最大可能保障受害者與其他家庭成員的安全。
警方也表示，能把受害者帶到庇護所或是安全住處，並至法院申請保護令，禁止施暴者接近或威脅受害者，也能提供醫療保健、法律諮詢、緊急房屋轉移服務、心理輔導等資源，幫助受害者解決問題；警局也能安排人員在受害者家中作安全調查，由專家分析是否需要加強安全措施，並針對個別受害者提供後續處理方案。
非營利組織治愈中心(The Healing Center)工作人員Kassandra表示，求助中心免費為民眾提供諮詢，幫助受害者分析問題及提供選項，由受害者自己作出決定；她表示，許多受害者長期壓抑，忘了自己能掌控命運，「他們已不曉得如何為自己發聲」，希望受害者能通過此類活動，提醒自己仍有一個聲音，把問題說出來。
她表示，不少受害者「當局者迷」，不認為自己受到傷害，反而是身邊的人發現問題為他們報警；但她也說，旁觀者其實不應該這麼做，冒然舉報可能為當事人帶來危機，最好先勸告當事人，由當事人親自舉報。
她表示，民眾可上網查詢www.nyc.gov/nychope，或撥打紐約市家庭暴力熱線 1(800)621-4673，了解更多反家暴訊息。
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